最初から明確にしておく
鐵人ブログ、２９３５日目です。
昨日のブログでお伝えした、私たち丸吉のホームページに新たに加わった「人材採用サイト」について。今回のサイトを開設するにあたっては、これまで様々な打ち合わせを何度も重ねてきました。今日はその中で私たちが大切にしている考え方のポイントを、いくつかご紹介させて頂きたいと思います。
一つ目は「求める人物像」を明確にしたこと。入社後のミスマッチを防ぐためにも、入社前から丸吉という会社が求めている人物像を、しっかりと明確にしておくことが大切だと私は考えています。二つ目は「経営陣の考え方」を盛り込んだこと。経営トップがどんなことを大切にしているのか？経営幹部が何に重点を置いているのか？を最初から伝えておくべきでしょう。三つ目は「先輩の声」を入れたこと。今回は過去に「鐵人大賞」という丸吉の年度ＭＶＰを受賞した皆さんを中心に、人に対する想いを大いに語ってもらったのです。皆さんの言葉から大いに気づきと学びをもらった私なのでした。
人不足がより深刻化していく日本。これからの時代において、人を採用できない会社、人を育てられない会社、人が定着しない会社の未来は無いといっても過言ではありません。私たち丸吉はまだまだ未熟な会社ではありますが、これからも一歩ずつ前に進み続けていきたいと思っています。
