鐵人ブログ、２９１４日目です。

昨日のブログでお伝えした「役割が人を変える」という話について。これは丸吉の歴史の中でもしっかり証明されていることだと思います。例えば私たちの会社で何か「新しい取り組み」をスタートさせることになったとしましょう。そのような時には「新プロジェクト」を立ち上げ、色々な活動を進めていくことにしているのでした。（下の写真は「環境」に関連するプロジェクト立ち上げの様子です。みんな若いなぁ～　笑）

そのプロジェクトリーダーには、若手社員や女性を抜擢することも。プロジェクト内では組織の枠や上下関係を超えて様々なメンバーが混ざり合います。事業経営を行っていく中で、常に「新たな拠点展開」や「新規事業」を進め、「新たなポジション」を用意するのは難しいことでしょう。しかし「新たな取り組み（環境対策・安全強化・福利厚生充実　等）」をスタートさせることは出来るはず。組織を活性化させていくためには常に新しい「何か」に挑戦し続けることが大切なのですね！

私は「役割が人を変える」と確信してます。逆に言うと「同じ場所、同じ組織、同じ仕事の範囲の中では、人が変わるのは難しい」ということ。これからも企業のトップとして常に新たな挑戦をしていけるような環境をつくり続けていきたいと思っています。

-伝えたいこと, 丸吉のこと