そこに書いてあること
鐵人ブログ、２７４２日目です。
ドライバー不足が深刻化しつつある運輸業界。このまま何も対策を打たない企業には、厳しい未来が待っていることは間違いありません。私は人材不足に対応していくためには、今いる人たちの「定着」はもちろんのことですが、「採用」「育成」にも力を入れていくべきだと考えています。そこで今日のブログでは、私たち丸吉が進める「採用力強化」のための取り組みについてご紹介させて頂きますので、どうぞご覧ください！
【ホームページを活用した企業情報発信力の強化】
今の時代において「ホームページがあること」は、人材採用にとって絶対条件だと言えるでしょう。そしてホームページがあるだけではなく、「そこに書いてあること」も重要になってきます。これから入社を考えようとしている人にとっては、「売上がいくらある」「トラックが何台ある」「社員が何人いる」といった企業情報より、「経営トップがどのような考えをもっているのか？」「会社の中の様子や雰囲気はどのような感じなのか？」「世の中や社会に対してどんな貢献をしているのか？」という内容を伝えていくことが重要だと私は考えているのでした。
「入社時における最初のハードルを下げること」。まずは自社のホームページがどのような状態になっているのかをチェックしてみることが必要なのですね。私たち丸吉のホームページも、時代に合わせ常に進化し続けていけるようにしていきましょう！
