未経験の人でも大丈夫！
鐵人ブログ、２５４８日目です。
連日のように「人手が足りない」というニュースが、新聞やＴＶニュースなどで流れるようになってきました。運輸、建設、介護、飲食など、あらゆる業界で人手不足が深刻さを増してきているのでしょう。それぞれの企業のトップが、この現実から逃げることなく課題解決に向けて立ち向かっていかなければ、その先の未来は厳しいものになっていくのは間違いありません。
私は「育成」を２０１８年度の丸吉の最重要テーマに掲げました。「即戦力を求めているんだけど中々求める人はこない」「そもそも求人を出しても全く反応が無い」「業界の魅力がないから人が集まらない」、このような声を聞くことが増えてきた中で、「未経験の人でも安心して一から仕事を覚えてもらい、人も組織も共に成長できる企業づくり」を目指していくことを決断したのです。
企業にとって人不足を解消していくためには、「採用→育成→定着」というサイクルを確立していく必要があります。たくさんのお金をかけて求人掲載を多くすれば、一時的に「採用力」を上げることは出来るかもしれません。待遇や福利厚生を改善することで、一時的に「定着力」を上げることも出来るかもしれません。しかしサイクルの「中心」にある「育成力」をしっかりと磨いていかなければ、永続的な企業の発展は難しいでしょう。これからの人不足の時代における最重要キーワードは「育成」になると私は確信しています！
